六步接手新团队管理

管理不是征服，而是融合。你要在保留团队原有气质的基础上，再慢慢注入你的印记。01、静观其变（第一周）1/ 先观察，别急改革 别搞什么新官上任三把火，一来就急于做出成绩，着急改革，往往最后...