为什么内向的人，更适合当领导？答案竟是···

这是一个张扬个性的时代。外向的人更容易受欢迎，无论是工作中还是生活中。但是，内向的性格从来都不应该被否认，内向也从来不是成功的阻碍。相反，在某些重要的工作领域，更适合内向的人去做。

01、内向≠害羞而是接受和处理刺激的方式不同

当我九岁的时候，第一次去参加夏令营。我妈妈帮我整理好了我的行李箱，里面塞满了书。这对于我来说是一件极为自然的事情。因为在我的家庭里，阅读是主要的家庭活动。

听上去你们可能觉得我们是不爱交际的，但是对于我的家庭来说这真的是接触社会的另一种途径。

野营时，老师把我们集合在一起，教我们学会“噪音，喧闹，我们要变得吵一点”这样体现露营精神的庆祝口号。当时，我不明白为什么我们要变得吵闹粗暴，但我还是和大家一样欢呼口号，为了表现得合群。

我尽了我最大的努力，但我只是想等待可以离开吵闹的聚会去捧起书的那一刻。

但是当我第一次把书从行李箱中拿出来的时候，同学就走过来问我：“为什么你要这么安静？”安静是我们的露营口号“喧闹”的反义词。

当我第二次拿书的时候，我们的老师满脸忧虑地向我走了过来，接着她重复了关于“露营精神”的要点，并且说我们都应当努力去变得外向些。于是我只好把书放回行李箱，整个暑假都没有再打开。

在我的成长道路上，这样的故事发生过很多次，每次都在告诉我出于某种原因，我的宁静和内向的风格，并不是正确道路上的必需品，我应该更多地尝试一个外向者的角色，而在我内心深处感觉得到，这是错误的。

为了改变这种偏见，我们需要真正了解“内向”到底指什么？

内向和害羞是不同的，害羞是对于社会评论的恐惧。内向更多的是，你怎样对于刺激作出回应，包括来自社会的刺激。

心理学博士Perpetua Neo曾从脑化学物质角度比较内向者与外向者。相比于外向者，内向者的多巴胺阈值敏感性更低（多巴胺是一种与奖励相关的化学物质，它会使我们自我感觉良好）。

多巴胺阈值越低，人就越容易感到亢奋。也就是说，内向者对社会刺激更敏感