价值逻辑，情感逻辑，工作逻辑，管理逻辑，是职场中的四个底层逻辑，违背这些规律，会偏离方向，甚至职业发展会严重受挫。
价值逻辑
基本主张：价值观，不漂移
对个人来说，价值观稳定，工作，学习，生活，才有秩序。不然，就会陷入混乱之中。价值观摇摆不定的人，尽管态度积极，到处寻找学习机会，也终将无法形成正确的知识体系，白白浪费了时间。对于企业来说，也需要稳定的价值取向和根本的指导思想。政策朝令夕改，员工就会感到无所适从，最终会选择离开。
情感逻辑
基本主张：重理性，控情绪
对外界的刺激，我们不能做应激式反应，应该冷静思考。在外界刺激和我的回应之前，给自己留一个空间和一段时间。他人的言行伤害不了我们，唯一伤害我们的，是我们对他人言行选择的回应方式。面对批评，你可以选择郁闷——他总是针对我，也可以选择开心——他很在意我，希望我能进步。
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工作逻辑
基本主张：先工作，后生活
享乐在先，与任何企业的价值取向都是背道而驰的。先把本职工作做好，才可能有物质待遇的提升。职务或岗位没有变化，通常，物质待遇也不会有实质性的变化。努力通过出色的工作体现自己的价值，前途才会光明。
管理逻辑
基本主张：法在前，情在后
通常，西方人处理问题的逻辑是：法、理、情；中国人处理问题的逻辑是：情、理、法。企业发展初期，可以靠人治，但企业要想良性发展，必须靠法治。制度在先，适度考虑人情，毕竟，中国是人情社会。
四个逻辑中，最容易搞颠倒的，是工作逻辑。先生活，后工作，这样的例子，比比皆是。最难把握的，是管理逻辑，因为我们做事都是三套标准：对生人，公事公办；对熟人，灵活变通；对自己人，有求必应。但无论如何，都要法在前，情在后！
