离职见情商，离职见人品，离职见境界。

离职见情商，离职见人品，离职见境界。

01、离职就像人得感冒一样，时不时就会发生一次，只不过有时间隔长，有时间隔短。

就因为如此平常，所以人们对离职的态度虽然说不上一言不合就翻脸，但几乎可以用随便来形容。

随便的结果，就是让自己处于离职境界的最底层，带来的后果可能你自己连想都没想过。

离职的境界从低到高可以分为三个层次：

第一层（最底层）：快意恩仇，老死不相往来

第二层（中间层）：匆匆来去，不带走一丝云彩

第三层（最高层）：挥泪送别，收获人脉无数

处于不同境界的人们，离职时的表现迥然不同，同事对他们的反应也大相径庭，你自己可能都未必察觉得到。

第一层（最底层）：快意恩仇，老死不相往来

有些人在离职的瞬间，有一种如释重负的感觉，终于摆脱无能的老板，讨厌的同事和糟心的公司，取而代之的是要投入新东家怀抱的急不可待。

这样的人对于公司的不满其实在平时就多有体现，比如经常发表负面评论，抱怨不断，甚至还时不时流露出另觅下家的想法。

有了这样的心态，工作上就不再用心和投入，也不太在意和同事或领导的关系，因为打心眼里觉得自己就待不久，干不长，完全没必要让自己强颜欢笑。

如此下来，自己的人际关系异常紧张，给人一种“这家伙是不是不想干了”的印象，直到有一天真的提出辞职，大家一点都不惊讶，反而觉得有点晚。

这样的人既没兴趣和心情组织farewell party或dinnder（欢送聚会／晚餐），当然也基本不会有人帮他们张罗，在任职最后一天也不可能发一封送别邮件（farewell letter）给同事，互道珍重，留下联络方式。

他们想的是，老子终于可以“滚蛋”了，一辈子也不想再见到这个倒霉公司的所有人。

处于离职境界的最底层，这种快意恩仇似的做法不论从做人还是情商方面都显得极为幼稚，学生思维从中作祟。

这样的离职，他们所做的选择其实不过是在转场，因为根本没搞清楚为什么要换工作，以为辞职就可以解决所有问题。

他们不知道的是，在以为是天堂的新东家，等到过了蜜月期，这样的思维模式会犹如魔咒般让故事重演，终有一天他们还是会嫌弃新公司和新老板，然后再次仓皇离开。

第二层（中间层）：匆匆来去，不带走一丝云彩

处于第二层的人离职没有第一层的人那样决绝，不讲情分。他们之所以选择离开，很大程度上是对目前岗位现状不满，比如薪资待遇，上升空间等等。

他们虽对自己在本公司的上升和发展失去信心，但是跟同事和领导没有大矛盾和冲突，当然也没有什么更深的交情。

他们对公司也会不满，但绝不会像祥林嫂一样，逢人便唠叨和诉苦，他们信奉“天下乌鸦一般黑”的道理，认为劳资之间存在着天然的利益对抗和矛盾，哪家公司都一样。

他们离职换工作，不过是想换个环境，遇见一些新的人，顺便让自己的薪资上涨20～30%。

所以当他们提离职的时候，大家先开始有些惊讶，表达一丝惋惜，但没多久也就各自忙去，不再提起不再想起他们了。

第二层境界的人，离职前会和几个相对关系较好的人互留电话，喝个下午茶进行道别，甚至会在自己曾经待过的工位，有公司logo的前台前单独或者和同事合影留念。

他们嘴上不说惦记老东家，但是在离开的那一瞬间，有些看不见的东西就已深入骨髓，伴随他们步入新东家的门。比如在老东家建立的环保和安全意识，在老东家养成的严谨细致的工作作风等等。

用徐志摩《再别康桥》中的一句形容这种境界一点都不为过：

“悄悄的我走了，正如我悄悄的来； 

我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。”

第三层（最高层）：