结果导向,我们离目标越来越近

锐菱小虎子 阅读:546 2023-02-25 08:18:58 评论:1

1、要结果思维,以目标为导向

2、积极乐观,办法总比问题多

3、要聪明工作,而不仅仅是努力工作

4、尽可能任务超预期完成

image.png 


01、要结果思维,以目标为导向


       职场中,很多人整天忙忙碌碌,却没有获得成果,当然考核也没有好的结果,最后只能给领导说,没有功劳,还有苦劳呢。这些人往往是因为工作方法出现了问题,思维模式需要改变。

      工作中经常会遇到苦劳和功劳争论,承认苦劳的管理者往往是过程思维,结果不好,只能承认苦劳。只承认功劳,不承认苦劳的管理者才是结果思维。即使是普通员工,也要有结果思维,如果没有结果思维,可能会白辛苦一场,领导想要的结果是A,如果你给的是B,那就不是结果思维。

    曾经有人在任正非面前说了一句“没有功劳也有苦劳”的话,结果任正非勃然大怒:今后不准再说这种屁话!什么叫苦劳?苦劳就是无效劳动。无效劳动就是浪费,我没有让你赔钱就不错了,还胡说什么苦劳?

工作要围绕目标展开,达成目标,工作才有价值。以目标和结果为导向能够很好的纠正我们的行为偏差,使我们朝着我们的目标稳健前行。

没有目标的人生是可怕的。就像水中的浮萍,随波逐流,到达不了我们希望的彼岸。没有目标的努力大部分是无效努力,同样没有结果的努力也是时间的浪费。目标给我们方向,结果让我们矫正我们的行为。

美国著名军校西点军校教育学生,目标导向,结果第一。这种思维模式就是以目标结果为导向来倒推所需要的的方法和步骤,来确保结果的达成。

 

02、积极乐观,办法总比问题多


在工作中,面对高目标,有时我们会心生畏惧,认为自己肯定完不成,这时,我们的思维就会受到限制,我们往往消极等待,而不是积极争取。其实很多时候,是我们为自己设置了很多障碍,大部分时候是办法总比问题多,否则社会也就很难进步了。

“积极主动”是《高效能人士的七个习惯》中描述的7个习惯之一。乐观心态也是成功者的必备。乐观的本质就是认为办法总比困难多,有了乐观性格,再加上积极主动的习惯,基本大部分问题都可以被解决,可以让我们离目标越来越近,让我们更容易实现目标。

问题是成功者的垫脚石,是失败者口中的借口。面对困难,逃避是解决不了任何问题的,你不做总有人要做,今天不做明天也要做,与其坐以待毙,到处找借口,不如主动出击,主动出击让我处于有利位置。

只要相信办法总比问题多,就能找到问题的解决办法,即使不是最佳方案,往往也能解决问题。积极的人总想找办法,消极的人总想找借口。时间长了积极思考的人与消极思考的人就拉开了差距。积极主动的人离自己的目标越来越近,而那些消极思考的人却离目标越来越远。


03、要聪明工作,而不仅仅是努力工作


很多人相信努力就会成功,其实这种理解是不对的,至少是理解有偏差的。努力只是成功的必要条件,不是充分条件。不努力很难成功,努力了不一定成功,否则满大街都是成功人士了。

论努力程度,广大农民的努力程度不算差,无论刮风下雨,都辛苦耕耘,但是到头来收成就那么多。这就是赛道选择的问题了,很多行业有天花板,很多岗位也有瓶颈。所以很多人说“选择大于努力”。

选择其实是一种能力。水平相当的两个人,由于选择不同,走出了差异悬殊的人生。甚至双胞胎都会因为选择不同,结局不同。

作为职场人士,我们不能仅仅知道努力工作,还要学会聪明工作。找到我们的长处,选择适合我们的行业和岗位,这样我们就里成功更近了。

聪明工作就是做事要讲究方法,不能蛮干。

以前听过一个故事,可以诠释聪明工作胜于努力工作。

两个砍柴人,甲和乙比赛砍柴,看谁能在一天内砍得更多。

开始他们砍柴速度差不多,但是一个小时后,甲每砍柴一小时就停下来休息10分钟,乙认为要取得胜利,就得一直坚持砍柴。就这样很快一整天过去了。当比赛结束时时,不停地工作的乙以为自己砍得多,但其实甲砍得更多。

于是他问甲:“你每小时停止工作10分钟,你怎么砍的柴比我还多?这不可能!”

甲笑着说:“虽然我每小时都停下来10分钟,但是当你砍柴的时候,我会磨斧头。会思考如何砍得更快?”

甲之所以获得胜利,他不仅用力量而且用头脑工作,这就是一种聪明的工作方式。

有时候休息是为了思考,为了创新,只是一味地努力未必能获得好的结果。看看法国每年都罢工,每年都休很长时间的假,但是法国经济并不差,尤其是创新能力,更是名列前茅。所以工作要讲究方法,要有目标导向和结果导向,要始终思考我们的目的是啥?


04、尽可能任务超预期完成


要想从众多职场竞争者中脱颖而出,实现自己的目标,除了结果导向、积极乐观、聪明工作以外,还有懂得一定的心理学、管理学。其实高手竞争都是差不多的,关键是细节和心态。

经过观察研究,那些职场中的优秀员工,经营员工,他们开始和大家差不多,但是他们往往有个特点,就是每次都能超预期完成领导交给的任务。领导布置个任务,普通员工的心态是领导要啥给啥,基本满足领导的预期,差的员工则达不到领导的预期。而优秀员工能给领导惊喜,超出领导预期。

《5%职场精英的工作习惯》一书中也提到精英员工更关注结果,他们对领导交代的任务处理更为积极主动,给出领导超出预期的结果。比如:领导说:“你去看一下我们上个周销售数据,总结一下销售数据为什么没有之前好?”普通员工是领导要什么我给什么,精英员工不是这样,他们往往会给自己设定一个目标,在领导给的工作目标基础上,自己再制定一个更高的目标。比如领导让分析上个周销售数据下降的原因,精英员工往往在这基础上,会增加一个目标,我们下周怎么做可以提高业绩。他们会在领导安排工作基础上,积极主动思考,制定更高的目标,他们在汇报工作时,往往给出的答案超出领导预期,他们获得赏识也是情理之中的了。

每次比别人超出一点点,积少成多,很快就脱颖而出了。

总结一下,要想实现自己的目标,就要以目标为导向,结果思维,积极主动,聪明工作,每次超出领导预期一点,就能达成自己的目的,实现自己愿望了。

发表评论
搜索
关注我们

扫一扫关注我们,了解最新精彩内容

快捷导航返回顶部
润凌网络
在线留言
联系电话