结果导向，我们离目标越来越近

1、要结果思维，以目标为导向

2、积极乐观，办法总比问题多

3、要聪明工作，而不仅仅是努力工作

4、尽可能任务超预期完成

 

01、要结果思维，以目标为导向

       职场中，很多人整天忙忙碌碌，却没有获得成果，当然考核也没有好的结果，最后只能给领导说，没有功劳，还有苦劳呢。这些人往往是因为工作方法出现了问题，思维模式需要改变。

      工作中经常会遇到苦劳和功劳争论，承认苦劳的管理者往往是过程思维，结果不好，只能承认苦劳。只承认功劳，不承认苦劳的管理者才是结果思维。即使是普通员工，也要有结果思维，如果没有结果思维，可能会白辛苦一场，领导想要的结果是A，如果你给的是B，那就不是结果思维。

    曾经有人在任正非面前说了一句“没有功劳也有苦劳”的话，结果任正非勃然大怒：今后不准再说这种屁话！什么叫苦劳？苦劳就是无效劳动。无效劳动就是浪费，我没有让你赔钱就不错了，还胡说什么苦劳？

工作要围绕目标展开，达成目标，工作才有价值。以目标和结果为导向能够很好的纠正我们的行为偏差，使我们朝着我们的目标稳健前行。

没有目标的人生是可怕的。就像水中的浮萍，随波逐流，到达不了我们希望的彼岸。没有目标的努力大部分是无效努力，同样没有结果的努力也是时间的浪费。目标给我们方向，结果让我们矫正我们的行为。

美国著名军校西点军校教育学生，目标导向，结果第一。这种思维模式就是以目标结果为导向来倒推所需要的的方法和步骤，来确保结果的达成。

 

02、积极乐观，办法总比问题多

在工作中，面对高目标，有时我们会心生畏惧，认为自己肯定完不成，这时，我们的思维就会受到限制，我们往往消极等待，而不是积极争取。其实很多时候，是我们为自己设置了很多障碍，大部分时候是办法总比问题多，否则社会也就很难进步了。

“积极主动”是《高效能人士的七个习惯》中描述的7个习惯之一。乐观心态也是成功者的必备。乐观的本质就是认为办法总比困难多，有了乐观性格，再加上积极主动的习惯，基本大部分问题都可以被解决，可以让我们离目标越来越近，让我们更容易实现目标。

问题是成功者的垫脚石，是失败者口中的借口。面对困难，逃避是解决不了任何问题的，你不做总有人要做，今天不做明天也要做，与其坐以待毙，到处找借口，不如主动出击，主动出击让我处于有利位置。

只要相信办法总比问题多，就能找到问题的解决办法，即使不是最佳方案，往往也能解决问题。积极的人总想找办法，消极的人总想找借口。时间长了积极思考的人与消极思考的人就拉开了差距。积极主动的人离自己的目标越来越近，而那些消极思考的人却离目标越来越远。

03、要聪明工作，而不仅仅是努力工作

很多人相信努力就会成功，其实这种理解是不对的，至少是理解有偏差的。努力只是成功的必要条件，不是充分条件。不努力很难成功，努力了不一定成功，否则满大街都是成功人士了。

论努力程度，广大农民的努力程度不算差，无论刮风下雨，都辛苦耕耘，但是到头来收成就那么多。这就是赛道选择的问题了，很多行业有天花板，很多岗位也有瓶颈。所以很多人说“选择大于努力”。

选择其实是一种能力。水平相当的两个人，由于选择不同，走出了差异悬殊的人生。甚至双胞胎都会因为选择不同，结局不同。

作为职场人士，我们不能仅仅知道努力工作，还要学会聪明工作。找到我们的长处，选择适合我们的行业和岗位，这样我们就里成功更近了。

聪明工作就是做事要讲究方法，不能蛮干。

以前听过一个故事，可以诠释聪明工作胜于努力工作。

两个砍柴人，甲和乙比赛砍柴，看谁能在一天内砍得更多。

开始他们砍柴速度差不多，但是一个小时后，甲每砍柴一小时就停下来休息10分钟，乙认为要取得胜利，就得一直坚持砍柴。就这样很快一整天过去了。当比赛结束时时，不停地工作的乙以为自己砍得多，但其实甲砍得更多。

于是他问甲：“你每小时停止工作10分钟，你怎么砍的柴比我还多？这不可能！”

甲笑着说：“虽然我每小时都停下来10分钟，但是当你砍柴的时候，我会磨斧头。会思考如何砍得更快？”

甲之所以获得胜利，他不仅用力量而且用头脑工作，这就是一种聪明的工作方式。

有时候休息是为了思考，为了创新，只是一味地努力未必能获得好的结果。看看法国每年都罢工，每年都休很长时间的假，但是法国经济并不差，尤其是创新能力，更是名列前茅。所以工作要讲究方法，要有目标导向和结果导向，要始终思考我们的目的是啥？

04、尽可能任务超预期完成

要想从众多职场竞争者中脱颖而出，实现自己的目标，除了结果导向、积极乐观、聪明工作以外，还有懂得一定的心理学、管理学。其实高手竞争都是差不多的，关键是细节和心态。

经过观察研究，那些职场中的优秀员工，经营员工，他们开始和大家差不多，但是他们往往有个特点，就是每次都能超预期完成领导交给的任务。领导布置个任务，普通员工的心态是领导要啥给啥，基本满足领导的预期，差的员工则达不到领导的预期。而优秀员工能给领导惊喜，超出领导预期。

《5%职场精英的工作习惯》一书中也提到精英员工更关注结果，他们对领导交代的任务处理更为积极主动，给出领导超出预期的结果。比如：领导说：“你去看一下我们上个周销售数据，总结一下销售数据为什么没有之前好？”普通员工是领导要什么我给什么，精英员工不是这样，他们往往会给自己设定一个目标，在领导给的工作目标基础上，自己再制定一个更高的目标。比如领导让分析上个周销售数据下降的原因，精英员工往往在这基础上，会增加一个目标，我们下周怎么做可以提高业绩。他们会在领导安排工作基础上，积极主动思考，制定更高的目标，他们在汇报工作时，往往给出的答案超出领导预期，他们获得赏识也是情理之中的了。

每次比别人超出一点点，积少成多，很快就脱颖而出了。

总结一下，要想实现自己的目标，就要以目标为导向，结果思维，积极主动，聪明工作，每次超出领导预期一点，就能达成自己的目的，实现自己愿望了。