1、避免做技术性人才
技术性工作有时别人是很难接手的，一项工作你一旦接了以后就都是你的了。
2、不要随便好心插手别人的工作
你可以看着其他人加班，不要告诉他你有会计办法。
你只要做了这项工作，成功了，那是人家的功劳，假如失败了，就是你在里面捣鬼，故意整同事。
同时你还要辛苦的把这项本不是你的工作做完，还要确保不出任何问题。
但很多事情不是你能把控的，更何况本来就不是你的工作，只要你沾上，你就要负责到底。
3、不需要很出众
因为出众是一件很孤独的事情，你会衬托出领导很弱鸡，平平安安稳稳当当至关重要。
知道为什么体制内大家的工资差不多吗？就是告诉你别做太久的事，没什么用。
4、工作干得好很重要
这能保证你的幸福感和价值感，人际关系好也很重要，这能保证你能当个小领导，平时有人帮助你。
5、工作能力和人际关系兼顾
唯有工作能力强，人际关系好，各方面都处理的很妥当，你才有进一步走下去的可能。
否则还是老老实实的，别想做出成绩，拿个奖励什么的，免得被挖坑掉进去，工作更难干。
6、开会就是作秀会
开会就是领导和一小部分人的作秀会，基本上不解决什么问题。
只能是统一思想。
那样大家才知道这件事情是领导推动的，这样大家才能配合。
别试图在会议上提出问题，尝试解决。
7、不过分插手新人事务
不要主动盲目帮助一些新来的人，他们常常觉得自己是新人，你就应该帮助他。
一旦你遇到忙的时候，他们就会觉得你是一个绝情的人，不但关系没处好，还给自己平添了一个敌人。
最好的状态是不为难，雪中送炭，保持距离，仅此而已。
8、凡事考虑周全
一些工作涉及到你的利益，或者半路拉你出来背锅或者帮忙的，一定要考虑详细周全。
活是要干的，人民养我们不是为了让你白吃饭内耗的，但每一步都要和领导沟通清楚，一定要留下沟通记录，这样到时候被甩锅，不至于伤到自己。
9、自己的活要干好
如果活是自己的，就一定要舍得干，要有必胜的决心。
一开始就糊弄的人，以后大家就不敢把重要的任务交给你了。
时间久了，就只能干一些打杂的、看门的活。
10、对待"话事人"保持冷静
在单位中，有些人善于言辞，但实际工作表现不佳，常常推卸责任。
我们要识别这些"话事人"，保持冷静和客观的判断。
有时他们可能具有一定的能力，并且在某些隐蔽的事务中有所帮助。
但我们要明确自己的职责，与他们保持适当距离，既不得罪也不讨好。
11、面对群众，保持良好态度
体制内的人很怕三样东西，12345和普通群众举起的手机。
想在日常工作中避免这2样东西，一定要有个好脾气，对待群众务必耐心、细心，积极回应群众需求，维护良好的单位形象。
