领导跟下属说“最近表现不错”，低情商的笑而不语，高情商这样说

我相信这个问题是很多人在职场中都有遇到过，领导对下属说的每一句话其实大多数时候都代表着一个领导自己的观点。

高情商的人可以秒懂，低情商的人往往后知后觉。会听领导的话有时候在职场当中可以为自己加分不少，而且还可能让你更得领导赏识。

马云一直是被大家公认的“高情商”选手，他的一句话可能说的你心服口服，甚至在很多场合马云说话的能力要比他的实操能力强的多，这一点在很大程度上弥补了马云不会技术的短板。

领导表扬下属，肯定是一件值得让人高兴的事情。

但是在这高兴的背后是什么原因让领导说出这样的话？又有什么样的目的呢？

我们还要分情况来看，不同的场合说不一样的话，有时候效果是完全不一样的。

01、在会议上领导说出这样的话，是什么意思？

如果领导在集体会议上点名表扬你，说最近表现不错。

这个时候可以肯定的是领导对你最近的工作业绩是比较满意的。

而说出这样的话，领导的目的可以看成两个方面：

1）希望通过对你的表扬让大家有一个好榜样，带动更多的人努力工作；

2）希望通过这样的行为，让你更加努力工作。

比如小刘在一次销售总结大会上面就被领导这样表扬过，小刘之后说的一番话也让领导更加觉得这个下属非常不错。

在领导说完话之后，一般会有自由讨论发言的时间，抓住这个机会小刘说了：

“最近我们在王总的带领下业绩得到了提升，但是我们还需要更加努力，把业绩更上一层楼。”

小刘的话无疑是又一次给领导留下了深刻的印象，假如没有这一句话，领导的表扬可能就是一句带过的事情。

起不到二次暗示的作用，只有这样说了，不仅领导觉得你的标杆效果做得到位之外，也会觉得你是一个值得培养的下属，