01、管理形象管理自己，可以从管理好自己的形象开始。形象是人的第一张名片，是我们当下生活的真实写照，它与有趣的灵魂、丰盈的内在同等重要。自律，不仅仅要提升内在，也要注重内外兼修。让我们保持形象整洁、干净利落，一起自外而内塑造自己，让自己的形象和内在都变成自己想要的样子，从而以最佳的状态面对生活。02、管理身体身体健康，是一个人所能拥有的最宝贵的财富，是实现一切人生价值的前提和基础。管理自己，一定要记得管理好自己的身体。管理好身体，不仅是对自己负责，也是对家人负责。请时刻提醒自己，不要等到身体出现
《人生算法》书中，曾提到一套帮助定位人生的有效工具——半径算法。作者认为，人生犹如三只相互叠加的同心圆，最外圈的圆对应认知半径，中间对应能力半径，最内圈则对应行动半径。我们可以通过“扩大认知半径、明确能力半径、减小欲望半径”，更加从容地应对生活中的未知挑战。的确，人这一辈子，是一场打怪升级、没有退路的冒险。做好人生的半径管理，才能更好拥有与生活斡旋的底气，具备不动声色解决问题的能力。帮助自己在重重关卡中，变危机为转机，披荆斩棘，无往不利。1、拓宽认知半径，开阔视野接纳不同纪录片
有一女教师，在很多年之前，她的丈夫就在一场车祸中丧生了，而她一个人却培育了三个博士生女儿。同时，她所教的很多学生也都成绩优异，让同事和朋友们都感到不可思议。在一次采访中，她向记者透露了她教学与教子的秘诀：不要指望别人都和你的见识一样！接着，她向记者讲述了这样一个故事：十多年以前，她的小女儿正在上幼儿园。有一天，她看到了女儿的一张绘画作品。当时，她一下子就怔住了。孩子总是充满了想象，孩子的世界也应该是一个充满了想象的世界。可是，在她女儿的一幅名为《陪妈妈逛街》的画中，既没有高楼大厦，也没有车水马龙
为什么很多时候，所谓的能力问题，80%都是态度问题？什么才是好的态度？我与你一起探讨在工作中，有一些人不管是做大事还是做小事，都干得一塌糊涂，最后还要别人给他收拾烂摊子。犯错并不可怕，可怕的是他还总是犯重复性的错误。每每出错，你都忍不住骂他，但觉得他态度不错，还会主动抢一些脏活儿累活。你对他定性为有态度能力差，因此对他的包容度更大一点。只是后来你再也不敢把活儿交给他了。曾经我带人时，也遇到过这样的下属，一心想着辅导他，但无论投入多少时间和精力，都没有用。后来我就明白了：其实所谓的能力问题，80%
此前，网传华为一道面试题霸占着知乎热榜：“怎么让800公斤重的牛过承重700公斤的桥？”没有临场面试时的紧张氛围，各种搏君一笑的答案纷纷涌现：“把牛切碎了分块运过去。”“不让牛吃草，让牛996耕地，瘦200公斤自然就能过去了。”“把牛卖了换华为手机，然后过桥后掏出手机说，华为手机就是牛。”玩笑之余，让我深思的是这么一条评论：“为什么会出这种乱七八糟的面试题？”在不少人看来，眼前这个问题，全然不能体现技术能力，充其量考一个脑筋急转弯，那也和实事求是相去甚远。如果一个人业务能力不行，只因多看了些脑筋
导读：1、独上高楼，望尽天涯路2、为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔3、蓦然回首，那人却在灯火阑珊处 前两天看王国维先生的《人间词话》，他在书中提到古今凡成大事业、大学问者必经三种境界：“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。”此第一境也；“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”此第二境也；“众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。”此第三境也。其实管理也是有境界的，管理的境界不是职位的高低，而是自己对管理理解的层次。就像佛家说人生的三重境界，第一层看山是山，看水是水，第二层看山不是山
冯唐说：“人的能量，比情商、智商更重要。”做个“高能量体质”的人深以为然。能量低的人，即使有再多的想法，也会因为力不从心而难以实现；能量高的人，即使想法不够成熟，也能够在不断的实践中，逐步去完善。人生路漫漫，只有守护好自身的能量，才能让自己走得更稳、行得更远。高能量的人，拒绝内耗莫言说：“风尘仆仆地活在这个世界上，不要在不喜欢你的人那里丢掉了快乐。”没有人能够获得所有人的喜欢。面对讨厌自己的人，低能量的人总是会心生焦虑，于是一味的去迎合、讨好对方
曾经看到这样一个故事：一个人临终时，想知道地狱和天堂有什么差别，于是恳请接他的天使带他参观。两人首先来到地狱，看见一个很大的深坑，中间有个台子，放着一锅肉汤。坑边围坐着一圈骨瘦如柴的人，一个个拿着长柄的勺子，拼命地想把肉汤送到嘴里。然而因为勺子太长，无论他们如何尝试，都没法吃到食物。两人又来到天堂，一样的深坑、肉汤，一样的长柄勺。但围坐在坑边的人，纷纷用勺子互相喂食，因此这里的每个人都健壮而快乐。同样的环境，不同的境遇，天堂和地狱只在一念之差。一味自私拆台，往往一无所得，学会合作搭台
