如何提升个人价值
导读：1、提升个人能力稀缺性2、提升人际关系能力，让大家为你说好话3、做好职业规划，有目标地提升自己 当下大环境不好，以前大家趋之若鹜的互联网大厂也开始节约成本，优化人员了，其他企业也大...
锐菱小虎子
2023-11-07 06:18:58阅读：126
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管理者如何培养员工
导读：1、培养员工的必要性2、年轻员工传帮带3、刺头员工，针对性带4、优秀员工，扶上马送一程 随着90后、00后员工逐渐进入职场，他们生活在物质丰富时代，长在赏识教育的环境，对领导的权威...
锐菱小虎子 2023-11-03 08:18:58阅读：159 -
被锁死在底层的人
电影《一九四二》里，张国立扮演的老东家有句经典台词：我知道成为地主的方法，等安定下来之后，我还是东家。与此相对应的，是我们经常听到的放羊娃的段子：放羊娃的理想是放羊、挣钱、结婚、生娃，然后让娃接着...
锐菱小虎子 2023-11-02 08:18:28阅读：174 -
职场攻略：8条成长心得
职场上的竞争异常激烈，很多人无法在职场上有所进展，原因是因为缺少正确的心态和方法。今天，我来分享一些个人在职场上的心得体会，希望能给大家带来启示和帮助。1、最值钱的能力是热爱在工作中的热爱是经过兴...
锐菱小明哥 2023-11-01 07:28:58阅读：170 -
班子建设的五项原则
领导班子，也称高管团队，是组织的大脑，是指挥中枢。领导班子是否团结，决定了组织的管理效率和经营成果。本文阐述的五项原则既适用于领导班子建设，也适用于正副职配合。分工不分心工作上分，目标上合；责任上...
锐菱小石头 2023-10-30 07:18:58阅读：157 -
管理本质：激发“全员领导力”
记得，我刚开始做管理的那两年，感到非常痛苦。总有一些员工工作不主动，不拿鞭子在后面抽，项目进度就不能保证。有些员工总是不愿承担责任，遇到问题就开始扯皮。还有的员工属于，不见兔子不撒鹰，没有物质激励...
锐菱小明哥 2023-10-27 08:46:09阅读：143 -
员工留不住，是让管理者非常头疼的事情
尤其是那些勤恳工作、不闹情绪，遇事主动加班的好员工。你以为他最不可能离职，没想到他突然提出离职。你既震惊又发愁，想着赶紧先稳住他，一边安抚一边好言相劝：再等等吧，现在外面环境不好，找工作不容易；只...
锐菱小石头 2023-10-26 08:35:51阅读：166 -
高效管理的“六个正确”
史蒂芬･柯维博士有一个著名的观点：“六个正确“必须都正确，一个组织才会处于正确状态。这六个正确分别是：正确的架构、正确的程序、正确的人员、正确的信息、正确的决策、正确的奖励。在企业的运...
锐菱小虎子 2023-10-24 07:18:58阅读：179
