管理者不跟下属比技能
马云曾说:“领导永远不要跟下属比技能,下属肯定比你强。如果不比你强。说明你请错人了。” 但职场中却有不少管理者,忽略了马校长的这句金玉良言,往往会不自觉地陷入和下属“一较长短”的执念中...
马云曾说:“领导永远不要跟下属比技能,下属肯定比你强。如果不比你强。说明你请错人了。” 但职场中却有不少管理者,忽略了马校长的这句金玉良言,往往会不自觉地陷入和下属“一较长短”的执念中...
一个组织需要三个氛围,分别是责任氛围、学习氛围和人际氛围。责任氛围保证目标同向,学习氛围保证知识共享,人际氛围保证工作效率。责任氛围任何组织都期待敬业而又忠诚的员工,然而,敬业、忠诚,...
努力做到这三度,就会越来越有影响力——说话有力度,做事有温度,建议有高度!1. 说话有力度没人喜欢说话啰嗦的人,也没人在意说话淡如水的人,我们要成为说话有力度的人!可以从三个方面去努力,简化信息,...
人才的综合实力是企业的核心竞争能力,而项目经理人才是对物业管理企业核心竞争能力的核心,是物业管理企业做强做大的关键因素和支持资源。随着物业管理行业的迅猛发展,物业管理企业不断抢占市场,项目经理人才...
汪国真曾说:当你仓促地到了中年,体态、面容、眼神、心境都被盖上了印戳。闯过一重重生活的难关,咬牙接住命运的挑战,我们看似过得游刃有余,但其实渐渐力不从心。眼角刻上了岁月的风霜,被生计压弯了笔直的脊...
管理格局的塑造,需要完成五个转变:角色转变、立场转变、心态转变、思维转变和能力转变。七个角色走上管理岗位之初,要扮演好第一组角色。1)团队首脑:履行组织赋予的职责,分解目标,带领团队完成任务;2)...
在职场中,我们或多或少都会碰到没格局的领导。他们的行为表现常常让人瞠目结舌,无法带领团队走向卓越。以下是我总结的六种没有格局的领导表现,让我们一起看看,你有没有踩坑。1、经常大发脾气不分场合,完全...
绝大多数管理问题,其实都是“人”的问题。几乎所有的管理者,或多或少都会遇到这样的难题:为什么新人留不住,老人培养不起来?为什么员工不自驱,对工作没有责任心?为什么团队没有战斗力,产出不了业绩?其实...