优秀的年终总结，肯定包含这几个小技巧

临近年底，年终总结成了很多人关心的话题。

基本每年从这个时候开始，网上就会有很多传来传去的《年终总结模板.ppt》、《年终总结资料大全.zip》，然后后面跟着一大群人争抢与套用。

从这个情况能得出两个结论：

第一，年终总结对每个职场人来说，真的很重要；

第二，说是重要，但是大多数人其实压根不知道重要在哪，否则也不会四处求框架、套模板了。

今天想和大家来探究一下，年终总结为何对我们如此重要，我们又该如何写出一份有价值的年终总结。

01、一份好的总结，实际是在争取利益

首先问下，为什么要写年终总结？

因为要反馈？或者更好地为明年做计划？抑或者是为了让自己的个人成长得到闭环，一年到头了，理应进行自我总结？

想必这些猜想只是“理想状态下”的吧？

大家都是成年人，说话直白点，基本80%的人写总结，都很少真正是为了自己。所以，我们不妨把原因与年度考核相挂钩。

一年下来，年终奖金是大多数人的心之所向，而年终奖数额的多少，一部分也是跟个人业绩、考核评分有关系的。在对个人评测要求全面的公司中，自我评估是很重要的一项。

而年终总结，又是自我评估中更重要的一项。

这样一来，即便大多数人对年终总结嗤之以鼻，但还是会为了个人利益而想方设法地去写好。

因为从本质上来看，工作越突出的员工，加上越优秀的总结，就越能够为自己争取到更大的利益空间。

一份清晰的总结，能帮助员工委婉地向上级传达自己所取得的成就，并加入工作上的不足与失误，最后表明下一年的目标。

所以，写一份优秀的年终总结，需要的是正确的策略，而不是大几个G的模板。

02、掌握三个技巧，做好年终总结

这里所说的“正确策略”，具体是指