润凌网络-湖南润凌-锐菱~工作日记的心得~个人工作笔记分享

HR在做背景调查时，遇到的最让人无奈的场景是：- “你觉得他/她怎么样？”- “还可以。”。。。。其实，多数情况不是对方不愿说，而是不知道该怎么回答你。这与HR的沟通方式有很大关系。调查候选人的绩效表现这个问题如果你直接问“xxx绩效表现怎么样啊？”，对方就会说很好，还可以啊等这样的模糊回答。你可以这么沟通：“如果10分为满分，6分为及格分，关于xxx的绩效表现，您会给他打几分呢？比如对方打了8分，那你再继续问，您打8分的原因是什么呢？能讲一个突出的案例吗？以及他丢的这2分又是因为什么呢