面试一个人,问这4个问题
锐菱小石头
阅读:96
2024-10-16 08:18:58
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人才密度,决定企业的发展高度。
如果没有一套“选用育留”的人才管理体系,随着人才出走,企业可能就开始走向衰败。
从吸引优秀人才的加入,到培养和激励他们不断成长,人才管理贯穿于企业发展的每一个环节。
那么,如何才能选好人,用好人呢?
今天这篇文章,我们就来聊聊人才管理。
01、面试一个人,问这4个问题就够了!
选人,面试是第一步。
得到CEO脱不花在面试了很多人后,总结出面试的4个基本问题:
第一,如果你突然有半个月的带薪休假,只有一个条件,就是必须
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