面试一个人,问这4个问题

锐菱小石头 阅读:96 2024-10-16 08:18:58 评论:0

人才密度,决定企业的发展高度。

如果没有一套“选用育留”的人才管理体系,随着人才出走,企业可能就开始走向衰败。

从吸引优秀人才的加入,到培养和激励他们不断成长,人才管理贯穿于企业发展的每一个环节。

那么,如何才能选好人,用好人呢?

今天这篇文章,我们就来聊聊人才管理。

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01、面试一个人,问这4个问题就够了!


选人,面试是第一步。

得到CEO脱不花在面试了很多人后,总结出面试的4个基本问题:

第一,如果你突然有半个月的带薪休假,只有一个条件,就是必须

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