从经验中学习，打造创新思维

导读：

1、经验的重要性

2、经验有时也是限制，需要打破思维定式

3、从经验中学习，打造创新思维

 

人们无论工作还是生活，都离不开经验，经验让我们节省脑力、体力，快速应对一些日常事情。但是经验有时也是一种限制，让我们陷入思维定式中，不能获得更好地处理方式，我们要从了解经验的边界，从经验中学习，培养创新思维，让我们更好地工作与生活。

01、经验的重要性

       人类经过数十万年的进化，形成了很多经验，让我们少走很多弯路。如果没有经验的积累，也许我们每天都在重复昨天的故事。

       经验是智慧的源泉。每个人都有不同的经历，每一次经历都能带给人们不同的收获。人们从经历中，不断总结成果或失败的原因，形成自己的经验，一条条的经验就汇聚成人类的智慧宝库。

经验是不断提高的重要动力。每个人都有自己的经验，并且在经验的实践中不断总结提升，形成新的经验，从而提升自己的技能。比如在学习中，我们学习了费曼学习法，提升了我们的成绩，在费曼学习法的基础上，我们又学习了形象记忆法，提高了我们的记忆速度和牢固程度。结合这两种方法，我们不仅能快速记忆，还能提高表达能力，提升了自己综合素质。

经验可以让我们节省时间和精力。遇到问题，有经验的人可以迅速用过去的经验解决，也节省了研究问题的时间和精力。比如现在很多工作岗位要求具有几年工作经验，就是希望招聘的人到岗后，不需要培训、学习，上岗后就能工作，就能解决问题。还有很多我们日用而不知的经验，比如驾车，熟练的人，可以边和别人说话边开车，而新手则需要全神贯注开车，开车的很多动作已经变成下意识的动作了，还有一些谚语都是我们经验的总结，比如“冬吃萝卜夏吃姜，不劳医生开药方”，我们就是经验做的，但是自己并没有意识到自己在用以前的经验。

02、经验有时也是限制，需要打破思维定式

经验并不只有好处，有时也是一种限制。它会让我们陷入定式思维，遇到问题，只会用一种办法解决，而不是去想有没有更好的办法？

经验容易让人形成固化思维。有时经验并不总是带来好的结果，经验主义害死鸡。一只非常聪明的火鸡，它通过对过去很长一段时间的观察分析和归纳总结，它得出了一个规律，这段时间，不管刮风下雨，一旦主人出现，就会有美食相伴。它会认为这是一条规律，也是自己的经验。然而，在感恩节的前一天，这条经验突然失效了，火鸡被拧断了脖子，成为了主人餐桌上的美味。炒股的很多人也研究K线等，总结规律，但是往往庄家会故意营造出规律的走势，让散户投资者形成所谓的经验，最后在散户投资者买入后，快速下跌，套牢散户投资者。

经验有时忽略新的条件变化。刻舟求剑的故事就是典型的经验主义导致的错误。掉剑者以为像在陆地上一样，掉了东西，做个记号，再回来找就行了，他没考虑到这是书中，船是动的条件变化。我们也常说“旧地图找不到新大陆”,我们的经验是有地图，就能找到我们要找的地方，但是旧的地图，只能找到地图上已经有的东西，而新大陆是不会在旧地图上的，否则也不叫新大陆了。

经验有时会限制我们思维，阻碍创新。当我们遇到一个问题，我们的经验就会从经验库里找出解决办法，而不是清零心态去思考如何解决这个问题。比如我们要去上海出差，以前我们去上海都是坐飞机去的，我们习惯下次还坐飞机，这就是经验主义。如果我们没去过上海，以归零心态思考，我们可能会寻找各种去上海的途径和方法，如果已经有高铁通上海了，坐高铁又准时又安全，我们可能就会选择坐高铁，而不是飞机。

经验往往是主观的，不见得适合所有人。人们的经验都是基于个人的观察和理解，具有主观性，在他的认知里，这个经验是适用的，但是换到另外一个人，可能就不适用。小马过河的故事就告诉我们不同的人有不同的经验，不见得都适合我们，需要我们自己去实践，才能验证。

并且很多时候经验的归因是主观的，未必准确，比如美国把独立战争的胜利归结为自己的不懈努力抗争，但是从法国人角度来看，是法国牵制住了英国，美国才获得胜利的。

03、从经验中学习，打造创新思维

经验从哪里来？经验往往来自我们长辈的言传口述、来自我们自己的观察和实践，而更多来自从书籍、音频、视频等媒介的学习，因为来源不同，有些经验是冲突的？比如“运动有利于健康，饭后百步走，活到九十九”，但是也有专家告诉我们“乌龟活得长，它动的静养，饭后不能剧烈运动”。到底哪种正确？这就需要我们有辨别的能力，正所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。

我们要从经验中学习，学习适合我们的部分，复制别人的成功。复制说起来容易，做起来很难，因为别人成功因素很多，很难全部复制。比如很多企业学华为，学海尔，但是真正学成功的几乎没有。当然做事方法的复制，还是有一定作用的，比如前面提到的形象记忆法，通过学习，还是可以帮助学生提高记忆的。所以复制别人的经验，要学会透过现象看本质，学习别人背后成功的方法。

经验是好东西，但是要辩证看待，吸收对我们有用的精华，去掉不适合我们成长发展的部分，不要受经验主义的影响。

在日常工作中，有些工作按部就班执行就好，这部分比较适合学习经验。但是大多数情况，我们都需要创新思维，寻找更好的方案，更优的策略，更先进的产品，更优质的服务。

创新不仅仅影响个人发展，创新还是企业不断发展的需要，也是国家发展的必须，更是人类进步的方式。创新往往意味着颠覆以前的经验。比如伽利略在比萨斜塔做的小球自由落体实验，就用实验的方式验证了过去经验的错误，然后从实验中总结出规律，形成新的经验。

在大多数组织，经验意味着保守。大多数组织在做创新型项目时，往往启用年轻人、新入职的人，这些人受组织的影响较小，受传统经验影响小，他们往往有归零心态，有利于创新。

为了提高创新的成功性。我们可以采用以下几个方法：

首先，可以征集多个创新方案，择优实施。可以让那个多个方案创始人讲解自己方案，大家头脑风暴后，确定哪个方案更优，或者组合几个方案的优势，重新制定一个方案，这样就能规避一些在开始行动后才能发现的问题。

其次，让创新方案在可控范围内试验。就像我们改革开放，一般先找个地方坐试点，通过试点积累经验，这样既不会影响原来组织的发展，还能验证创新的可行性，可行后再推广，比较稳妥。

第三，把具有创新想法的人聚在一起，形成创新部门。让创新思维互相碰撞，碰撞出新的火花，这样的部门充满活力，可以作为创新试点部门，创新成功的概率较高。

最后，创新也分渐进式创新和颠覆式创新。无论哪种创新，一定要有创新意识，尤其是经验丰富的老员工，往往由于利益原因，可能会阻碍创新，所以最好的创新方式是老员工从事渐进式创新，思维活跃的员工从事颠覆式创新。