• 经营分析会要结构化还原经营现场

    真正的经营分析,不是看表格,不是听汇报,而是穿透数据表象、还原业务本质。而“还原”,本质上是一种结构化建模的过程。通俗说:你看到的是一堆数字和图表,但你要做的,是借由这些表象信息,反推出背后的经营...

    润凌小可乐 2025-06-23 07:18:55阅读:130
  • 心态,才是你人生的遥控器

    生活如战场,好心态,是你最硬的盔甲,最稳的根基。好心态不是傻乐,是智慧的选择!它让你:身体更轻松,少生闷气少生病;关系更融洽,看谁都顺眼几分;做事更有劲,困难面前不趴下;运气悄悄来,机会更爱靠近你...

    润凌小石头 2025-06-20 08:11:19阅读:196
  • 完整社区建设的最新探索方向

    社区是基层自治的基本单元,承载着居民日常生活的方方面面。当前,我国完整社区建设正不断扩面提质增效,让人民群众生活得更方便、更舒心、更美好。住房城乡建设部日前在杭州召开全国完整社区建设工作现场会,提...

    润凌小明哥 2025-06-19 08:15:11阅读:147
  • 消防安全隐患排查与应急策略

    在城市化浪潮奔涌向前的时代背景下,居民小区、写字楼、商业综合体等星罗棋布的物业项目,已然成为人们生活起居、商务办公与休闲消费的核心空间。然而,消防安全问题始终是不容小觑的潜在威胁。系统梳理消防安全...

    润凌小石头 2025-06-16 08:15:18阅读:133
  • 做自己命运滴摆渡人

     你有没有过这种经历。时不时想起过去不开心的事,搞得自己心绪烦乱暴躁难安;很多事明明什么都没发生,可就是忍不住各种猜测,焦虑得不行;回到眼下生活,又被无数人和事搅扰得内耗严重,吃不好睡不...

    润凌小可乐 2025-06-13 08:15:18阅读:134
  • 结构性降本:不裁员不减薪的6个增效方法

    当老板们反复核对报表、压缩开支却收效甚微时,往往陷入自我怀疑:明明采购谈判压低了价格,生产线加班提升了产量,为什么利润率依然纹丝不动?问题不在于降本动作本身,而在于多数人把结构性问题当作执行问题来...

    润凌小可乐 2025-06-12 07:58:18阅读:172
  • 绩效考核滴五个区分

    在绩效管理中,如果一个岗位的工作难以量化,可以按照卓越完成、完成、未完成工作任务三种绩效水平进行考核。如果没有完成任务,还要进行三层次的深入分析——是否影响了全局,是主观原因还是客观原因,是能力问...

    润凌小石头 2025-06-11 08:18:38阅读:132
  • 人至中年,绝非终局,而是人生下半场的开局

    近两年,大环境不景气,“中年失业”、“职场危机”成了高频词。K哥身边,也有不少高管朋友,或主动或被动地离开了职场。但他们中的大多数人,并没像一些自媒体渲染的那般凄风苦雨,反而活得相当滋润。有人瞅准...

    润凌小可乐 2025-06-10 08:08:05阅读:135
  • 向死而生,方能蜕壳为蝉,燃灯照夜;为生而死,将会破茧成蝶,浴火重生

    企业家主要面临着四个方面的责任和关系:对社会的贡献,对企业的经营,对家人的照顾,以及对自身的关注。而要协调好这四者的关系,就绕不开对“生”(存在、发展、活力)的追求和对“死”(失败、失去、终结)的...

    润凌小虎子 2025-06-09 08:18:58阅读:147
  • 危机不是偶然是必然“亚朵医院枕套”事件滴启示

    2025年6月2日深夜,杭州西溪紫金港亚朵酒店的客房内,顾客林女士的手在床头灯下突然停住——洁白的枕套上,赫然印着“杭州御湘湖未来医院”的标识。这个瞬间的发现,犹如一颗投入平静湖面的巨石,在社交媒...

    润凌小虎子 2025-06-06 08:34:50阅读:146
润凌观察

目标分解的步骤与方法

目标管理是管理中的管理,因为所有的活动都围绕着目标展开。管理者的首要任务就是设定目标,分解目标,达成目标。尤其是分解目标,成为部分管理者...

理解“我们”和“我”

卓有成效的实践是,用“我们”来思考和说话,而不是用“我”。用“我们”来思考和说话,体现的是集体主义;用“我”来思考和说话,体现的是个人主...

南昌铁柱万寿宫商旅

一、‌文化基因与商业活化深度融合‌‌历史与潮流碰撞‌以千年铁柱万寿宫为核心,融合道教文化、江右商帮历史,通过还原老建筑与植入非遗工坊、文...

经营分析会开好了,往往能解决80%的管理问题

经营分析很重要,经营分析中很重要的一个动作,就是经营分析会。通过经营分析会,对公司的经营成果、存在问题进行总结与分析,同比分析、对标预算...

管理的本质,不是管控,而是“成就”

作为管理者,请时常自我检讨。你的团队里,是不是那个最有想法的年轻人,已经很久没来找你“奇思妙想”了?是不是那个最任劳任怨的员工,也开始计...

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