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一、基本要求1、要做到“五勤”A、脑勤　　管理主任是一个项目（或几个项目）的领头人、主心骨、是团队的领导。领导的第一要务就是“出主意”。因此，要经常进行“头脑风暴”，想想问题，找出解决问题的方法。　　“头脑风暴”的方法：　　（1）了解和掌握掌握问题的事实；　　（2）不要先入为主；　　（3）先分析问题的事实，找出原因，然后提出解决的办法；　　（4）发挥团队的头脑作用，以集体的智慧找出解决问题的办法；　　（5）吸收团队成员的主意完善自己的方案。B、眼勤　　勤观察。善于全面地观察事物，把事物发展的趋势

穷人有穷人思维我们一点都不奇怪，但我见过很多老板也有穷人思维，这种思维说明一个什么问题？说明不是因为你富有，你的思维就是富人思维；也不是因为你现在贫穷，你的思维就是穷人思维。那么，哪些思维是老板的穷人思维？▌老板的穷人思维之一：你为我做多少事我给你多少钱你给我干多少事，我就给你多少钱，这是一种最常见的穷人思维。富人为什么富？无非就是有投资思维、投资眼光，把握机会，敢于投资。这是先舍后得还是先得后舍的逻辑思维问题；先投资后获取还是先获取后投资的投资逻辑。  但大部分老板都有这样

近日，碧桂园服务、融创服务、新城悦服务、世茂服务、恒大物业、佳兆业美好先后披露了2020年财报。从各家年报看，“增长”仍是上市物业服务企业的主基调。但《每日经济新闻》记者分析上述6家典型物业企业年报后发现，一些企业营收与利润同比例增长，另一些企业的利润增速则几倍于营收增速。不难看出，当物业服务行业仍处在“规模为王”的时代，非业主增值服务成了上市物业服务企业之间产生巨大分化的“核心武器”。中指研究院物业事业部常务副总经理牛晓娟在接受记者采访时表示，“非住宅业态利润空间高于住宅业态，增值服务利润空间

有担当的人，心系苍天念万民，足行大地创伟业，不犹豫、不怀疑、不浪费时间去见证别人的成功。站在高处，布好大格局，成就人生的辉煌。格局大小与否说实话是很难定义的，但是一个人是否拥有广阔胸襟却对自己以及周围的人影响很大。胸怀的大小会让你看见不一样的世界，会让你寻找到生活中旁人看不到的风景。你是什么样的人，你就会和什么样的人交朋友，这句话还是很有道理的。“再大的烙饼也大不过烙它的锅。” 你可以烙出大饼来，但是你烙出的饼再大，它也得受烙它的那口锅的限制。我们所希望的未来就好像这张大饼一样，是否能烙出满意

一、提升领导力的必要性大概三年多前，以色列历史学家尤瓦尔•赫拉利提到：我们不知道世界会发生什么样的变化，但是有一点我们知道的，从现在到2050年，我们每个人都需要不断地重塑自己。这句话打动了我，受他的影响，我写下了这样一句话：我的人生使命是成为个人与组织重塑的持续探索者。如何重塑自己？如何卸载或升级我们的“操作系统”？对于每个人来说，都并非易事。而在未来，对组织来说，领导力很重要，在某些领域，某些情境中，个体绝对是缺乏领导力的。回看我们自己所处的组织、企业或公司，我们也会发现很多问题。而这些问题

团队中人与人的关系始终是第一位的，团队协作永远大于个人的力量。而让这种团队力量真正凝聚到一点的，是“勾心”不“斗角”。“勾心”和“斗角”连在一起就成了贬义词，比喻用尽心机，明争暗斗。可事实上，在现实中，“勾心”是需要的，人和人只要心灵彼此挂钩了，就会减少或者不会“斗角”。所谓心灵的挂钩，就是人与人之间为了彼此共同的利益和目标，彼此理解和包容，心往一处想，劲往一处使。    真正的团队一定是“我们>我”，这个大于，就是大家可以把团队的利益放在第一位，用小我来服从

01 、告别无效社交生活中有不少人，为了“合群”，为了“存在感”，就刻意讨好、四处攀附，以致忘了自己的路。缘聚缘散，人来人往，都是常态，并不是所有的人，都要去深交的。成年人自律的第一个迹象，就是告别无效社交。有这样一句话：“懒人会教你如何偷奸耍滑，小人会教你如何坑蒙拐骗，牌友会催你快点出牌，酒友会劝你不断干杯，负能量的人会告诉你世间险恶，做啥啥不行的一万个理由。”所谓“蓬生麻中，不扶自直。白沙在涅，与之俱黑。”不要小看耳濡目染，潜移默化的力量。因此，远离那些爱耍小聪明的人，因为这样的人不会把真心

01、优秀项目经理五大模型79条评估标准一、客户意识（权重：25%)序号           评估项目1、把客户满意作为出发点开展工作2、快速响应客户需求3、有同情心，站在客户角度理解客户需求4、整合内外资源，满足客户需求5、让客户能随时找到自己6、展示意识细节，赢得客户的赞许7、举一反三，在考虑成本因素下，充分满足客户类似的需求8、宣传工作方案，让客户全面了解意识意图9、从表面上无关事情中，获得满足客户需求的启示10、分析、研究客户的