《天道》中有这么一段剧情，丁元英去早摊点吃馄饨，点餐的时候已经把钱支付了。但是当他吃完馄饨离开的时候，老板娘急忙拦住说：“你还没给钱呢。”丁元英先是一愣，两人目光对视2秒，二话不说从兜里掏出钱，支付之后，洋洋洒洒穿着拖鞋回去了，没有一句辩解。后来跟丁元英前后一起点餐的片警说：“我刚来的时候，看到人家已经给了钱，你怎么还找人要钱呢？”老板娘尴尬地笑了笑说忘了。很多人问：丁元英为什么不辩解，自己明明给了钱呢？这就是我们今天所探讨的问题：为什么越是层次高的人，越不爱争论。01、不屑于争论，因为不值得。
清晰理思路、快速抓重点”企业竞争优势靠的不是财力，不是战略，也不是技术，团队协作才是根本。关于团队协作的力量，有一个最为贴切的表述：“如果你能使一个组织中所有的人同舟共济，你就可以在任何时候、任何行业、任何市场、任何竞争中占据绝对优势。”多年来，尽管团队协作受到不少学者、教练、导师、媒体的广泛关注，但能真正实现团队协作的组织依然屈指可数。现实问题是，组成团队的人员都是不完美的人，因此，团队也不会天生就是完美的，其机能障碍是先天的。一、团队协作的5大障碍第一大障碍：缺乏信任信任是是高效、团结一致
这段时间，“焦虑”成为了很多人口中的高频词。其实，焦虑的本质是：对未来发生的事情不可预测以及不可控制。而要应对焦虑，我们则需要提升自己的心理韧性。韧性强的人，能够更快适应逆境的变化，找到掌控感，保持正常的焦虑水平。那么，我们应该如何提升心理韧性呢？以下，长江商学院副院长张晓萌分享了一个韧性飞轮模型，通过觉察、意义和连接来帮助我们提升心理韧性。一、失序的当下1.心理韧性每个人每天都在面对各种各样的不确定性，当我们遇到挑战或者挫折之后，人的状态可以大致分为三种：第一种情况：像鸡蛋坠落到地上碎成一滩
《黄帝宅经》中说：“人因宅而立，宅因人得存。人宅相扶，感通天地。”家的环境和氛围如何，决定一个人的运气，也藏着家庭的福气。一个家最好的模样，莫过于有净气、有和气、有正气。01、净气国外研究员进行过一组实验：甲组，生活幸福指数很高，他们觉得生活里处处充满欢乐。乙组，生活幸福指数很低，觉得生活总带给他们无尽的痛苦。研究人员在参观完他们的家后发现，幸福指数高的那组人，家里大多干净整洁；指数低的那组，家里大多脏乱无序。甲组有位成员接受采访时说：“当我看到干净明亮的家时，那些焦躁的情绪和负能量
孔子曾说：“与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其香；与不善人居，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。”千万别小看潜移默化和耳濡目染的力量，人就是在这种力量中慢慢被塑造出来的。跟什么样的人在一起，就会成为什么样的人，拥有什么样的人生。和优秀的人同行唐代杜甫说：“在山泉水清，出山泉水浊”。意思是，泉水在山里是清澈的，但流出山外就变浑浊了。环境影响着水质，好的环境，可以让水变的干净澄澈。人也是如此，好的环境有助于人的成长，甚至会改变人生。人生旅程中，保持怎样的姿态前行，往往跟身边的人有很大关系。身边的人都很努力
成年人的世界，没有容易二字。白岩松曾经写过这样一段话：一个人的一生中总会遇到这样的时候，你的内心已经兵荒马乱天翻地覆了，可是在别人看来你只是比平时沉默了一点，没人会觉得奇怪。这种战争，注定单枪匹马。没有谁的生活是容易的。万般皆苦，唯有自渡。但，能扛事的人，会把生活的苦难当成向上攀登的阶梯，苦难越深，离成功越近。 人生如棋，懂得掌局少年如棋之开局：赢在格局。曾国藩说：“谋大事者，首重格局。”我们不应局限于眼前的一草一木，而应该放开眼界，谋划长远。中年如棋之中盘：进退裕如。人生这盘棋进行
1、讨厌一个人，真的用不着翻脸讨厌一个人的时候，你会处处较真，心里放不下，终究不会愉快，但你想想这样的自己好受吗？如果你很是讨厌一个人，那就没必要强求非要走在一起，既然没交集，那你做好自己的事就行了。讨厌一个人，没必要翻脸，没必要从骨子里去抵触反抗，因为有些人本不是你讨厌的样子，所以在讨厌一个人的时候，用不着翻脸。如果你有水的宁静，就无视纷扰。不争、不辨，无畏、无惧。做人，赢在格局，输在计较！跟讨厌的人讲道理，你不觉得失了身份了吗？有一位总统说过：宁可给一条狗让路，也比和狗争吵而被咬一口的好
1、感情不强求，人心不强留缘起时起，缘尽还无，不外如是。 凡事都是有定数的，不能强求。 意气相投就真心相处，看不惯我的你想走就走。 话不投机的聊一分钟都嫌多，情投意合的畅谈一夜都不够。 疼我爱我的，我对你付出多少都觉得不够; 烦我厌我的，就算我再喜欢我也不往前凑。 感情里没有人应当卑微，坚决不跑别人世界当插曲。 找一个你爱的和爱你的人，踏踏实实的就已经足够。2、真正入了心的人，无言也温暖茫茫人海中，一句“懂你”胜却千言万语
