一个优秀的团队需要这6种人。在一个优秀的团队中，需要推动你、支持你、监督你、引导你的人。世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多同样的特质。家庭需要伦理、学校需要纪律、企业需要规章、社会需要秩序。几乎没有什么不可思议的产品是一个人就能完成的。你需要其他人来帮助你，你也需要去帮助别人。在一个好的团队中，都需要哪种类型的人进驻？来自Forbes的JessicaHagy告诉我们，你的周围需要这6种人：1、“怂恿者”：怂恿者，是那种会推动你，让你思考的人。他会一直地让你有动力早
微信发明者张小龙曾说：外在形式越简单的东西，智慧含量越高，因为它已经不再依赖形式，必须依靠智慧。很多牛人都崇尚“极简”，比如乔布斯、雷军等等。所谓“大道至简”，当你抓住了事物的本质，在你看来一切都很简单。真正的高手，都善于把复杂的事情简单化。1、真正的目标在远方不是车里仪表盘上的数字前些日子，在一个企业家私董会上，我聊了一下目标（objective）和指标（index），这两个到今天为止，都有很多人都分不清楚的概念。请问，降低胆固醇，是我们的目标吗？不是。降低胆固醇不是目标。健康才是目标。
-01-中国是个人情社会。很多事情，在别的地方办不成，只有在饭局上能办成。所谓人脉、机会、圈子、资源、感情、生意，都是在饭局上聊出来的。饭局在中国，已经变成了男人的战场。入座、点菜、敬酒、递烟和吹牛，每一项都要把握得恰到好处，小心翼翼。吃得好，那就是“煮酒论英雄”，吃不好，那就是“鸿门宴”。看一个人在饭局中的表现，几乎便可以洞悉其人品、人脉、财富、地位与格局。所谓饭局千古事，得失寸唇知。-02-大火的《欢乐颂》里就有这样一幕。王柏川创业之初，没资源、没人脉，公司发展艰难。于是安迪特意邀请王柏川参
有人缺钱，有人缺爱，有人缺知识，有人缺机遇……人活着总难圆满。为了追寻自己缺少的东西不顾代价，却在得到时发现不过如此，可有可无。其实很多时候，缺，并不意味着遗憾。人们总是习惯把得不到的东西当成是最好的，拥有的东西总是被遗弃在不经意间，殊不知那也曾一度就是自己苦苦追求的成果。而那些已经失去的东西，却在岁月的与日俱增下，越发地撩人渴望。得与失本身就无法分离，凡事有利就有弊，得中亦有失，只不过你所在意的着重点不同，才会看不清而已。人生每当得到的时候，渴望就不再是渴望了，渴望变成了满足，同时也失去了一份
生在天地间，行在红尘中，每个人都要心存敬畏。子曰：“君子有三畏：畏天命，畏大人，畏圣人言。小人不知天命而不畏也。”心存敬畏的人，有做人的原则，绝不突破道德的底线。做人，有所为、有所不为；什么该说，什么不该说，不慌不忙，进退有度。人须有三种敬畏：敬天，敬地，敬自己。敬畏天我们敬畏天，敬它的包容，敬它的苍茫，敬它的威严，更敬它春夏秋冬持之以恒的不懈坚持与无穷耐力。古人说：“君子之心，常存敬畏。”天地万物对人有养育之恩德。离开了阳光、空气和水，人很难存活在世上。因此，人应发自内心对天地万物怀敬畏感恩之
一、为什么要开晨会？在日常管理中，为什么有些团队一盘散沙，相互间推诿扯皮，整天混天撩日。晨会，是实现组织愿景有效手段，是企业文化打造的实际细化，它的意义在于：1、统一团队的价值观一、为什么要开晨会？在日常管理中，为什么有些团队一盘散沙，相互间推诿扯皮，整天混天撩日。晨会，是实现组织愿景有效手段，是企业文化打造的实际细化，它的意义在于：1、统一团队的价值观通过对组织中某些现象的评价，让员工清楚：组织的原则是什么，底线是什么，提倡什么，反对什么。对提倡的行为要予以表彰鼓励，对反对的坚决予以惩处
在人际交往中，“多个朋友多条路”是我们常听说的一句话，可见人际关系的重要性。不合群的中年人，往往是悟透了这四个道理，福报越来越多。一个人的付出，一个人的得到，得失都是自己，得之坦然，失之淡然，哪怕得到很少，也能心安是福。一、更加的独立自主。有的时候朋友们对于你的事情虽然也很上心，但是他们不可能时时刻刻都能帮到你，靠天靠地还是靠自己最踏实。你不合群的时候，说明你比以前更独立自主了，通过自己的努力，你的事业会越来越稳定，生活也会越过越好。二、高质量的独处。自己的出色能力，远比结交更重要。相对低质量的
不争，是一种宽容，不理，是一种智慧，不解释，是一种成熟。很多时候，我们不争，不是因为无能，而是不想发生冲突。很多时候，我们不理，不是因为心虚，而是学会了让步。很多时候，我们不解释，不是因为懦弱，而是让时间去证明。活在这个世上，谁人背后没人说。做得再好，都有人指责，说得再真，都有人不满，讨厌你的人，你再努力也无济于事，冷落你的人，你再掏心也无动于衷。 我们做不到人人喜欢，也不能让所有人满意，贪得无厌的人我们满足不了，居心叵测的人我们难以接受。有些人看透了，也就离开了，有些事看淡了
