每个企业，都存在着“三个石匠”。第一个石匠说：我只是混口饭吃。第二个石匠说：我要做最好的石匠。第三个石匠说：我在建一座教堂，我要为上帝造个家。真正优秀的管理者，明白三个石匠永远共存，知道用不同的管理方式进行管理和平衡。没有不行的团队，只有领导力不够的管理者。那么，要怎么管？— 1 —第一个石匠给钱，给尊重第一个石匠，只想混口饭吃。要谋生。但是，谁不谋生呢？朝“钱”看齐，很正当，也很正常。对于他们来说，每个月别说多赚2000块，哪怕只有200块，也很重要。所以，要满足第一个石匠，就不能等到过节才能
年年都在喊“冬天到了，冬天到了”，但这个年头似乎和以往真的有些不一样。虽然困难，但日子还得过。越难的关头，一把手越要拷问自己：敢不敢剧烈冲突？敢不敢千金买骨？敢不敢分名分利？敢不敢下放权力？敢不敢坚如磐石？01、敢不敢剧烈冲突？没有冲突，企业一定会走向平庸。我自己做咨询，遇到各种各样的老板。有一些老板就是对下属特别的好、特别的温柔。其实他把所有的错误都自己担了。最严重的是，这往往影响了企业最终的发展。那么我们要管理上的好看，还是要成果上的好看呢？其实做老板的都知道，对下属执行不到位的这种暴怒
在体制内工作，越是年龄和资历小的人，越喜欢在别人跟前炫耀自己。反而是那些年龄和资历老的人，基本上都很少发表意见。不是他们没有炫耀的资本，而是他们已经被“吃亏”上了人生重要的一课。奉劝那些在体制内工作的年轻人，千万不要炫耀任何事情，背后的原因特别现实。一、炫耀是穿肠毒药，酿成的苦果必将自己承受体制内，人人都在往金字塔之上攀爬，人人都渴望受到别人的关注。凡是炫耀自己的人，都是把自己的开心建立在别人的对比当中。过分的优越感往往换来的是嫉妒和痛恨。那些浑身感觉不舒服的人，那些对你不爽的人，随时可能跳出来
近日爱窗边乘凉，捧着陈继儒的《小窗幽记》读，读罢对其中一句话记忆尤深：“人了了不知了，不知了了是了了。”这十三字虽然佶屈聱牙，但不过也只是讲了两个字：舍得。即是说，有人看似耳目聪明，却不知道怎么舍弃。不知道舍去就是无事，就是得。人生舍不去的烦恼无非三样，得不到的物，放不下的人，断不了的名。一叶障目，看清本质后，就知道我们难以割舍的那些欲望，不过是虚妄，念念不忘的人儿，终究是陌路。有舍必有得，舍去物欲，得一份素心；舍去无缘人，得一份素交；舍去虚名，得朴素人生。最好的生活，不过是：舍去浮华事，朴素过
公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人
看过这样一句话：“本分的傻，是对聪明最好的诠释。”也许有人不赞同，我却深以为然。在现实生活中，被认为傻的人，不一定是真傻；但喜欢耍小聪明的人，绝不会是真聪明。真正聪明的“傻子”，傻的是外表，聪明的是内心。太过算计，是一场灾难；留点傻气，才会幸福。“傻”的背后是不计一时得失的清醒看过一个关于知名女作家六六的故事。有一次，有位作者问六六：“你当初《双面胶》剧本多少钱一集？”六六如实相告：“一分钱也没有。”这位作者一愣，面带疑惑：“这怎么可能，你吃多大亏啊！”六六说：“可是要是当初不吃亏，哪有我今天。
如果说疫情会重新定义时代，那么AI也将成为重新定义时代的新引擎。我们正处在AI应用的“黄金十年”，每个人都在关心：AI机器的崛起会不会导致大规模失业？迄今为止，历史上大的技术突破并没有对人类的工作产生毁灭性的打击。蒸汽机的诞生替代了传统的骡马，印刷机的诞生取代了传统的抄写员，农业自动化设施的产生替代了很多农民的工作，但这都没有致使大量的人流离失所。相反，人们找到了更适合人类的工作。但这次还会一样吗？随着智能机器的崛起，大量重复性劳动将被替代。在这个社会中，人类能够在技术帮助下做更多的事情，从而更
职场上，当我们表现出色，获得高层赏识时，就有机会被提拔到领导岗位。当领导这件事，无疑是令人兴奋的，这意味着自己的事业更进一步。然而，只要是在领导岗位上认真工作过一段时间，人们就不得不感叹：领导不好当，队伍不好带。这个时候你应该怎么办？本文总结了新手领导最容易忽略的5个挑战，并给出解决方法。搞定这5个挑战，你的领导力提升之路将走得更加从容。高超的领导力与领导技巧，是每个谋求精进的管理者所渴盼的。而获得它们的前提，是管理者首先要修炼好“基本功”。对管理者来说，事业发展的道路上有很多雷，每颗都足以对你
