• 核心员工提出“不加薪就离职”,聪明的HR这么做!

    有一位HR朋友曾分享他的亲身经历:公司采购部一名重要员工要求公司加工资,否则离职不干。公司领导迫于留人答应了他的要求,并提醒他保密。但没过多久,采购部的其他同事知道了这事,都以不加薪就离职作为要胁...

    润凌小明哥 2020-12-07 07:28:58阅读:624
  • “弱者易怒如虎,强者平静如水”!

    真正内心强大的人,一定有一颗平静的内心,有一颗温柔的心肠,有一颗智慧的头脑。一定经历过狂风暴雨,体验过高山低谷,也见识过人生百态。惟愿我们在人生的道路上,不论何种境遇都能充满智慧的刚强壮胆,成为内...

    润凌小石头 2020-12-01 08:18:07阅读:665
  • 原来这就叫“空船理论”!(受益匪浅)

    生活中的10%是由发生在你身上的事情组成,而另外的90%则是由你对所发生的事情如何反应所决定。换言之,生活中有10%的事情是我们无法掌控的,而另外的90%却是我们能掌控的。美国社会心理学家费斯汀格...

    润凌小虎子 2020-11-30 08:10:18阅读:625
  • 人不成熟的五大特征:立即要回报、不自律、经常被情绪所左右、不愿学习、做事情不靠信念靠人言

    一、人不成熟的第一个特征:就是立即要回报他不懂得只有春天播种,秋天才会收获。很多人在做任何事情的时候,刚刚付出一点点,马上就要得到回报。(学钢琴,学英语等等,刚开始就觉得难,发现不行,立即就要放弃...

    润凌小明哥 2020-11-29 18:28:28阅读:676
  • 饭局上:“这杯我干了,您随意”,这话得罪人了,高情商这么说

    饭局上总少不了要喝上几杯小酒,但敬酒辞还是要慎言,你的话可能会给对方带来困扰或是误会你咄咄逼人。比如“我喝了您随意”在不同的情境下表达的意思也不相同,如果对方是同辈,你们只是朋友间的小酌,那这句话...

    润凌小虎子 2020-11-28 16:08:17阅读:618
  • 创造力,领先者和追随者的分水岭

    中国企业正在越来越多地走进无人区,推动全球领先的创新。这与企业家个人的聪明才智和企业家精神是分不开的,而创新思维、创造力是其中重要的一方面。敢于打破禁锢、挑战固有思维正是许多企业家能够推动奇迹发生...

    润凌小石头 2020-11-13 07:28:58阅读:616
  • 刘邦为什么能赢项羽

    楚汉之争中,刘邦笑到最后,并非因为他的文才武略有多厉害,而是他这个人有大格局,会用人,他的领导艺术比项羽高明很多。1、与下属共享利益 刘邦打败项羽后大摆酒席,问大臣为什么自己能够成功,项...

    润凌小石头 2020-11-11 07:55:28阅读:547
  • 面对不确定性,我们必须要做的2件事

    思维方式、先思考:面对不确定时代,我们应该怎么办?为什么不确定性越来越剧烈? 一、不确定性从来就有,社会的发展将其加剧不确定性只属于2020年吗?当然不是,每一年发生的不确定事件非常多:...

    润凌小明哥 2020-11-07 18:28:28阅读:589
  • 真正上进的人只有 2%

    -  01  -前几天看到有人分享了一个调查说,真正上进的人只有 2%。我一直以为尽管有「上进心」的人不怎么多,但起码得占个 30% 吧。但后来我发现这个数据可能是对的,因为我...

    润凌小虎子 2020-11-06 06:28:29阅读:676
  • 能扛事儿 ,才是你最了不起的才华

    人这一生,无论是谁,总会遇到大大小小的坎,或多或少要承担一些压力,只是有的人遇到事情,一咬牙,含着泪就扛过去了,有的人却被压垮了。这世间从不缺让你的世界天翻地覆的事情,重要的是你能不能扛得住。作家...

    润凌小虎子 2020-10-25 08:18:28阅读:639
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