执行力的三个层面
说到执行力，总是听到这样的抱怨：我们的员工责任心差，工作不主动，只考虑自己的得失，没有执行力，所以我们的业绩不好，目标完不成。这样的抱怨本身就是有失偏颇的，因为执行力分三个层面考虑才是客观的，那就...
润凌小虎子
2025-01-15 08:58:18阅读：220
-
-
目标管理的有效方法是自我控制
对目标管理最大的误区，是上级用来控制下级的工具。没有人甘愿被控制，人不是机器。如果人只能像机器一样机械地执行命令，就必然会到机械法则和物理法则的制约，难以产生资源的嬗变和增值，人的主观能动性和创造...
润凌小石头 2025-01-14 08:18:08阅读：191 -
酒店开展营销工作的思路
营销工作是酒店经营过程中的重点和难点。4P营销理论（以下简称4P）作为一个基础的、经典的营销概念，很多人都忽视了它的重要性。酒店营销也跑不出4P，酒店营销人应该认真学习并加以运用。首先要区分“营销...
润凌小虎子 2025-01-13 08:18:18阅读：336 -
博物馆环境设施布局和物业管理
中国经济腾飞和城市化进程带动文化事业和文化物业的建设发展。根据国家文物局年度博物馆年检备案情况，截至2014年底全国博物馆总数达到了4,510家，近十年的时间每年平均增长200多家，已成为城市素质...
润凌小虎子 2025-01-10 08:18:58阅读：324 -
人力资源KPI：20个指标
对于想要改进人员管理的组织来说，HR KPI是必不可少的。因为如果你不定义什么是“良好的表现”，你怎么衡量它，你怎么知道你是否做得很出色？换句话说，要衡量成功，你需要明确的绩效指标。什么是人力资源...
润凌小石头 2025-01-09 08:18:58阅读：203 -
六个正确的高效管理
六个正确，必须都正确，一个组织、一个团队才会处于正确状态。这六个正确分别是：正确的架构、正确的程序、正确的人员、正确的信息、正确的决策、正确的奖励。01 正确的架构结构支撑战略，合理的组织架构/团...
润凌小明哥 2025-01-08 08:08:18阅读：214 -
CHO的90天路线图
无论你是打算从通才转变为最高管理层，还是现在正在过渡到CHO角色，不可否认，过渡到CHO角色对任何HR专业人士来说都是一个巨大的变化。当你适应新角色时，新的职责和优先事项可能很难掌握，但必须使过渡...
润凌小婷婷 2025-01-06 08:18:58阅读：206 -
新员工入职180天培养计划
新员工前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但很多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本。如何快速提升新员工的能...
润凌小婷婷 2025-01-03 08:18:58阅读：197
关注我们
扫一扫关注我们，了解最新精彩内容
